Заробітна плата та кадри

Інструменти, що дозволяють автоматизувати завдання управління персоналом, кадрового обліку і розрахунків відповідно до вимог законодавства, користуються все більшим попитом з боку невеликих фірм, а також великих холдингів.

Почніть автоматизацію з найважливішого

Працюємо над викликами Вашого бізнесу на основі знань та багаторічного досвіду.

Типові ситуації, коли варто запровадити автоматизацію на підприємстві:

Великим підприємствам з великою кількістю персоналу, з виділеними кадровими службами і службами підбору персоналу
Підприємствам зі складними розрахунками заробітної плати : позмінна робота, робота за індивідуальним графіком, додаткові нарахування та утримання, перехідні лікарняні та відпустки і т.п.
Підприємствам, які хочуть строго обмежити доступ до даних про заробітну плату співробітників, ведучи розрахунки у окремій базі з передачею консолідованої інформації у бухгалтерію
Підприємствам, які для ведення обліку використовують іншу облікову систему, яка не реалізує всіх можливостей, необхідних для ведення регулярного обліку кадрів та розрахунку заробітної плати

Почніть автоматизацію з найважливішого

automation

Як автоматизація долає виклики бізнесу?

Для вирішення задач у цій області користувачам надаються такі можливості:

робота з персональними даними співробітників
облік руху кадрів і зайнятості персоналу організацій, включаючи отримання уніфікованих звітних форм і внутрішньої - аналітичної звітності
організація роботи зі штатним розкладом
робота з договорами підряду
облік відпрацьованого часу із застосуванням різних облікових методів
розрахунок заробітної плати персоналу з використанням різних систем оплати праці: погодинної (в тому числі тарифної), відрядної та їх різновидів
використання показників ефективності діяльності організації та безпосередньо конкретного співробітника під час розрахунку винагород за працю
розрахунок утримань із заробітної плати, в тому числі за виконавчими документами
нарахування інших доходів, не пов'язаних з оплатою праці та доходів в натуральній формі
проведення взаєморозрахунків з персоналом у готівковій та безготівковій формі, управління заборгованістю по співробітниках
аналіз нарахованої заробітної плати з використанням внутрішньої аналітичної звітності
отримання уніфікованих звітних форм
обчислення регламентованих законодавством податків і відрахувань у фонд оплати праці
формування регламентованої звітності із заробітної плати, як зведеної, так і персоніфікованої

Переваги для бізнесу

Хто відчує переваги автоматизації?

HRM

Ведення обліку штрафів і винагород; можливість інтеграції з системою управління доступом з використанням електронних перепусток (карток, браслетів).

Відділ кадрів

Створення штатного розкладу персоналу із зазначенням умов прийому, схеми роботи, розміру ставки, окладу і його складу, а також інших даних; ведення особових рахунків співробітників; ведення різних типів стажу за співробітниками із зазначенням загального досвіду роботи та різних типів пільг; ведення історії всіх переміщень персоналу і актуалізація штатного розкладу на обрану дату; формування табеля робочого часу, з урахуванням лікарняних, періоду відпусток і святкових днів. ведення обліку інформації про освіту, підвищення кваліфікації, навчання або атестації працівників із зазначенням супутнього пакету документів.

Бухгалтер по нарахуванні ЗП

Ведення розрахунків із зарплати відповідно до законодавства; дозволить підвищити достовірність і швидкість розрахунків з персоналом; мінімізувати витрати на розрахунок, автоматизувати весь комплекс розрахунків; формувати документи на виплату зарплати та звітності в державні наглядові органи.

Керівник підприємства

Отримає потужний інструмент для реалізації кадрової політики підприємства, а також автоматизації різних служб підприємства, починаючи від служби управління персоналом до працівників бухгалтерії.

accordion

Переваги для бізнесу

One Service

Ви шукаєте найкращі рішення?

Заповніть цю форму, і наш спеціаліст запропонує оптимальні рішення для Вашого підприємства

Розмір компанії *

Менше 5 працівників
5-20 працівників
20-50 працівників
50-250 працівників
Більше 250 працівників

Паперова промисловість

Деревообробна галузь
Продаж та обслуговування автомобілів і спецтехніки
Будівництво та нерухомість
Металообробна промисловість
Роздрібна та інтернет-торгівля
Виробництво будівельних матеріалів

* - поля обов'язкові до заповнення

Безкоштовна консультація

Наші кейси

Ми долучилися до їхнього успіху та завжди відкриті до нової співпраці!

Кохавинська паперова фабрика Кохавинська паперова фабрика

Автоматизація складу та виробництва, відмова від паперових носіїв, таблиць та журналів, замінити ваги, принтери етикеток, термінали збору даних та інше. Це тільки вершина айсбергу...

детальніше

3D mobile game blockchain integrated 3D mobile game blockchain integrated

Вже давно відомо, що читабельний зміст буде заважати зосередитись людині, яка оцінює композицію сторінки. Сенс використання Lorem Ipsum полягає в тому.

детальніше